5.1.1办理部和各用人部分按照现实须要，提议用人请求，并填写《职员须要请求表》，经总司理核准后（出产车间通俗职工由部分肩负核准后），由办理部构造实行雇用。

　　5.1.2用人部分在提议用人请求时该当同时提议详细事情体例与雇用前提，办理部在实行雇用前，该当与用人部分就详细事情体例与雇用前提停止相同。

　　5.2.1办理部该当开辟和保护不一样的雇用渠道，如天桥时尚服装猎头公司、劳务中介公司、归纳类与业余类雇用收集、校园雇用渠道与交际类雇用收集等，以满意公司的雇用须要。

　　5.2.2办理部该当按照雇用岗亭的现实环境，采选适合的雇用渠道。若是必要利用天桥时尚服装猎头公司或将会发生卓殊雇用本钱的渠道，该当颠末总司理的核准。

　　5.4.2口试由办理部与雇用岗亭的部分肩负人配合实行半岛app官网，科长及科长以领导此外地位，必要颠末总司理口试。

　　5.4.3应聘工作职员口试时，该当填写《应聘工作挂号表》，并由办理部肩负保留，若是终究被公司委派的，《应聘工作挂号表》该当寄存在职工档案中。

　　5.4.4口试过程当中，办理部首要肩负教诲训练、事情履历与薪资条件等音讯简直认；用人部分首要肩负业余常识、事情经历与操纵妙技简直认。

　　5.5.2办理部在告诉正式录全程时间，该当与应聘工作人商定正式签到日期，并告诉应聘工作人签到时该当带领的相干证件等材料。

　　办理部在应聘工作人正式入职前，该当停止布景查询拜访，如布景查询拜访未经过的，该当照实告诉应聘工作人；如布景查询拜访经过的，则告诉相干部分做好入职筹办事情。

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