人力资本办理师指取得国度事业资历文凭，处置人力资本计划、雇用与设置装备摆设、训练与开辟、绩效办理、薪酬利益办理、休息干系办理、人力资本法务等事情的办理职员。
人力资本办理师共设四个品级，划分为：四级企业人力资本办理师(国度事业资历中级)、企业人力资本办理师(国度事业资历初级)、二级企业人力资本办理师(国度事业资历技师)、甲第企业人力资本办理师(国度事业资历初级技师)。
可在企奇迹单元、当局办理部分、社团构造、大众奇迹单元、非盈利性构造等处置人力资本计划、事情剖析与职务计划、职工雇用提拔、人材训练与开辟、职工本质测评与绩效查核、薪资办理与职员分配、休息干系办理和休息构造办理等人力资本办理及征询事情；人材交换中间、事业中介机媾和社区等处置人事署理办事和人事法令征询等事情。
今朝我国大部门企业中的人事部分已变化为人力资本部分，人力资本部分已可以不是守旧熟悉上的人事行政办理和事件事情，而是把人力资本才能的开辟与广纳人材放在计谋的场所，手脚事情的重中之重。此刻朝把握过硬的业余性人力资本办理常识和妙技的从业职员万分稀缺，据领会HR人材的缺口在天下达50万人以上，该事业的人材已成为社会中的紧俏人材，颠末业余进修的HR人材，已成为企业争取的东西。在“亚洲最紧俏的30种人材”查询拜访中，人力资本业余也位居此中，看来人力资本办理业余失业远景十分悲观。
在近年来的雇用会上，“人力资本办理”这个岗位几次出此刻浩繁求职者眼前。无关老手先容，HR是现在少量几个行情连续看涨的事业之一。一项薪酬查询拜访显现，人力资本部分的月给，总监通常是1万元至2万元;薪酬司理、雇用司理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为很多人眼中极具排斥力的热点事业。查询拜访以为，人力资本办理岗位的薪酬程度在将来几年内，将无望一连飞腾。
商场经济的素质属性--合作性、效率性，从底子上划定了人材的繁多型常识构造或妙技构造，不克不及顺应商场的必要，必需是复合型的。而我国的人力资本从业职员的业余常识人材万分稀缺，据查询拜访显现，良多都是干行政身世的，一直以来有高校开设了人力资本业余，然则这些结业生和商场的必要尚有很大的差异。其反应为人材资本步队的国际和国内化程度不高，国际和国内通用型人材万分紧俏半岛app官方网站。华夏人材资本步队的本质，不但急需在整体上鼎力晋升，并且要完毕三大计谋性改变:由涌现型本质向开辟立异式素量变化;由外向型本质向内向型、国际和国内通用型素量变化;由繁多型本质向复合型素量变化。
在此种情势下，国度休息和社会保证部的企业人力资本办理国度事业资历认证也垂垂成为最近几年十大热点认证测验之一，取得此文凭不单可以或许天下通用，毕生有用，还能增进小我快速晋升自我事业成长才能。
